Emploi au Conseil général

Le Conseil général est une collectivité territoriale comme les Conseils régionaux ou les communes et les communautés de communes. À ce titre, ses agents sont des fonctionnaires territoriaux recrutés sur concours.
Les concours de catégorie A sont destinés aux titulaires d'un Bac+3 et plus, la catégorie B s'adresse aux titulaires du Bac et la catégorie C aux non-bacheliers.
Chaque catégorie est elle-même subdivisée en cadres d'emplois puis en grades qui regroupent les fonctionnaires pour lesquels les dispositions réglementaires sont semblables (statuts particuliers).
Le grade confère à son titulaire, la capacité à occuper plusieurs postes.

Les concours sont organisés par les Centres de Gestion, présents dans chaque Département. Les candidats peuvent s'inscrire dans le Centre de Gestion de leur choix. En cas de réussite, le lauréat est inscrit, pour 3 ans, sur une liste d'aptitude à validité nationale. Contrairement à la Fonction Publique d'État, la réussite au concours territoriaux ne vaut pas le recrutement, les collectivités sont libres de recruter le candidat qui convient le mieux aux fonctions à exercer.

Toutes les informations sur l'emploi territorial (concours, formations, ...) sont disponibles sur les sites www.emploi-territorial.fr et www.fncdg.fr

Cependant, afin de tenir compte des impératifs d'une bonne gestion des missions du Conseil général, des agents non titulaires peuvent exceptionnellement être recrutés dans des hypothèses limitées :

sur un emploi permanent :

• pour assurer le remplacement momentané de fonctionnaires en congé de maladie, de maternité ;
• pour assurer des fonctions pour lesquelles aucun cadre d'emplois n'existe ;
• pour pourvoir un emploi de catégorie A (cadres) en raison de la nature des fonctions ou des besoins du service.

sur un emploi non permanent :

pour faire face à un besoin saisonnier pendant 6 mois maximum sur une période de 12 mois ;
pour faire face à un besoin occasionnel pour une période de 3 mois maximum renouvelable une seule fois;
pour assurer le remplacement de fonctionnaires momentanéments indisponibles.

Les collectivités peuvent également recruter des vacataires pour une mission ponctuelle.

La dématérialisation de la paye répond à un double objectif : la prise de conscience d’une nécessaire simplification des procédures administratives et les principes du développement durable.
Elle a été possible grâce à l’évolution des services offerts par l’informatique.
Généralisée depuis 2006, cette procédure permet de transmettre au Trésor Public des bulletins de paye par voie informatique.
Ainsi, ces derniers sont communiqués pour contrôle puis paiement à la Pairie départementale sans aucune édition sur papier.
La prochaine étape de ce processus de dématérialisation concernera le contrôle de légalité.

Concrètement, cela concerne les données mensuelles de la paye des agents du Département, du Laboratoire départemental et du Centre Départemental de l’Enfance Leclerc Chauvin (CDELC).
Le volume annuel des documents « papier » dématérialisés est d’environ 19 000 pièces, dont :

• 12 600 documents pour le Conseil général
• 4 600 pour les assistantes familiales du Conseil général
• 500 pour le Laboratoire départemental
• 1 200 pour le CDELC